¿Cuánto se queda neto de un sueldo de 30.000 € brutos en 2026?
El sueldo neto, o salario neto, es lo que te llega al banco después de descontar la Seguridad Social y la retención de IRPF. Con 30.000 € brutos al año te quedan 23.124 € netos: 1.927 € al mes en 12 pagas; en 14 pagas, 1.629 € cada mes y 1.791 € cada paga extra. Se descuentan 1.950 € de Seguridad Social (6,50 %) y 4.926 € de retención de IRPF (16,42 %). La calculadora supone una persona menor de 65 años, sin hijos, con contrato indefinido, sin discapacidad ni otras rentas relevantes, en territorio común; no cubre hijos, contratos temporales, discapacidad, movilidad geográfica, País Vasco, Navarra, Ceuta, Melilla ni La Palma. Pasa de sueldo bruto a neto; el camino contrario, de neto a bruto, no lo calcula: prueba con distintos brutos hasta que el neto coincida con el que buscas.
Qué se descuenta de la nómina
Seguridad Social: 6,50 % del bruto, hasta la base máxima
La parte que paga el trabajador la fija cada año la orden de cotización. Para 2026 es la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE del 31 de marzo):
| Concepto | Tipo del trabajador | Orden PJC/297/2026 |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | art. 4 |
| Desempleo, contrato indefinido | 1,55 % | art. 33.2 |
| Desempleo, contrato de duración determinada (salvo formativos, relevo y sustitución) | 1,60 % | art. 33.2 |
| Formación profesional | 0,10 % | art. 33.2 |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,15 % | art. 16 |
| Total, contrato indefinido | 6,50 % | |
| Total, duración determinada al 1,60 % | 6,55 % |
Se cotiza como mucho sobre la base máxima: 5.101,20 € al mes (art. 2), 61.214,40 € al año. La cuota ordinaria del trabajador no pasa de 3.978,94 € al año. Lo que se cobra por encima de ese tope paga además una cotización de solidaridad: al trabajador le cuesta el 0,19 % del exceso hasta 5.611,32 € al mes, el 0,21 % hasta 7.651,80 € y el 0,24 % a partir de ahí (art. 17). La calculadora la incluye: con 70.000 € la Seguridad Social suma 3.996,16 €, un 5,71 % del bruto.
IRPF: la retención que calcula la empresa
La retención sigue el algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria: al bruto se le restan las cotizaciones, 2.000 € de gastos generales y, en sueldos bajos, la reducción por rendimientos del trabajo (art. 20 de la Ley del IRPF). A esa base se le aplica la escala por tramos y se resta lo que correspondería al mínimo personal de 5.550 €. Hasta 15.876 € anuales (sin hijos, situación general) no se retiene nada, y hasta 35.200 € la retención no puede superar el 43 % de lo que el sueldo excede de ese límite (arts. 81 y 85 del Reglamento del IRPF).
Ejemplos resueltos
Cifras de la calculadora, sin hijos y con contrato indefinido. En 14 pagas se muestra la nómina de un mes ordinario y, aparte, cada paga extra.
| Bruto anual | Seguridad Social | IRPF (tipo) | Neto anual | 12 pagas | 14 pagas: mes / extra |
|---|---|---|---|---|---|
| 17.094 € (SMI) | 1.111,11 € | 523,08 € (3,06 %) | 15.460 € | 1.288 € | 1.091 € / 1.184 € |
| 20.000 € | 1.300,00 € | 1.772,00 € (8,86 %) | 16.928 € | 1.411 € | 1.194 € / 1.302 € |
| 30.000 € | 1.950,00 € | 4.926,00 € (16,42 %) | 23.124 € | 1.927 € | 1.629 € / 1.791 € |
| 45.000 € | 2.925,00 € | 9.472,50 € (21,05 %) | 32.603 € | 2.717 € | 2.294 € / 2.538 € |
El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026).
30.000 €: el IRPF tramo a tramo
La base es 30.000 − 1.950 − 2.000 = 26.050 €. Los primeros 12.450 € tributan al 19 % (2.365,50 €), los 7.750 € siguientes al 24 % (1.860 €) y los últimos 5.850 € al 30 % (1.755 €): 5.980,50 €. Se restan 1.054,50 € por el mínimo personal (5.550 € al 19 %) y quedan 4.926 €, un 16,42 % del bruto. Tu tipo marginal es el 30 %, pero el que pagas de media es mucho menor.
20.000 €: la reducción para sueldos bajos y el límite del 43 %
Tras restar 1.300 € de cotizaciones, el rendimiento neto es de 18.700 €, que da derecho a una reducción de 1.194,15 €. La base queda en 15.505,85 € y la escala daría 2.044,40 €, pero el límite del 43 % la rebaja a 1.773,32 € (43 % de 20.000 − 15.876). Con el tipo truncado a dos decimales, 8,86 %, la retención es de 1.772 € al año.
¿Subir de tramo hace cobrar menos?
No. Cada porcentaje solo se aplica a la parte de la base que cae en su tramo. Con 39.000 € brutos el neto es de 29.016 €; con 40.000 €, parte de la base pasa a tributar al 37 % y el neto sube a 29.656 €: de los 1.000 € de subida te llegan 640 €. Como el tipo se trunca a dos decimales, entre dos sueldos casi iguales la nómina puede variar unos euros al revés; se ajusta en la declaración de la renta.
12 o 14 pagas
El neto anual es el mismo; solo cambia el reparto. En 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina. En 14, la paga extra neta sale más alta que la nómina de un mes normal: la Seguridad Social se cotiza en doce meses, con las extras prorrateadas (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social), así que la paga extra no añade cotización. Con 30.000 €, 1.629 € cada mes y 1.791 € cada paga extra; de media, 1.652 €. Para pasar de un formato a otro, usa la calculadora de prorrateo de pagas extra.
Por qué tu nómina puede no coincidir
- Hijos y situación familiar. Reducen la retención. Calcúlala con la calculadora de retenciones de IRPF: con 30.000 € y dos hijos que computan por entero baja al 13,19 % (al 14,80 % si se reparten al 50 % con el otro progenitor).
- Contrato temporal. La mayoría cotiza 0,05 puntos más por desempleo (1,60 % en vez de 1,55 %; los formativos, de relevo y de sustitución cotizan como los indefinidos), y los contratos de menos de un año tienen reglas propias de retención.
- Cambios durante el año. La empresa regulariza el tipo cuando cambia tu sueldo o le comunicas cambios en tu situación (art. 87 del Reglamento del IRPF). Si tienes dos empleos, mira la calculadora de IRPF con dos pagadores.
- La comunidad autónoma no cambia la retención en territorio común: la escala es la misma en todas, salvo para los residentes en Ceuta, Melilla y, en 2026, la isla de La Palma, que tienen la retención reducida un 60 %. La comunidad influye en el impuesto final de la declaración de la renta, que puede salir a pagar o a devolver.
Lo que le cuesta tu sueldo a la empresa es otra cifra: lo calcula la calculadora de coste de un trabajador. Y con el neto en la mano puedes repartirlo con la regla 50/30/20.