¿Cuánto es el finiquito y la indemnización de una empleada de hogar?
Con el salario mínimo de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas), tres años de antigüedad, 15 días de vacaciones sin disfrutar y tres meses generados de la próxima paga extra, una empleada de hogar cobra 2.998,98 € brutos si la familia extingue el contrato por una causa justificada, 5.949,45 € si el despido se declara improcedente y 1.312,99 € si dimite. La calculadora de finiquito e indemnización de empleada de hogar es para contratos en España y suma las vacaciones pendientes, la parte generada de la paga extra y la indemnización por años de servicio. No incluye los días trabajados del último mes ni el preaviso, que se añaden aparte.
Ya no existe el desistimiento
Hasta el 8 de septiembre de 2022 la familia podía poner fin al contrato sin alegar causa (desistimiento), pagando 12 días por año con un máximo de seis mensualidades. El Real Decreto-ley 16/2022 (en vigor desde el 9 de septiembre de 2022) modificó el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 y eliminó esa vía. Hoy el contrato se extingue por las causas comunes del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores o por una de estas tres causas del artículo 11.2, que han de estar justificadas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o aumento de sus gastos por una circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la familia que justifican prescindir de la persona trabajadora.
- Un comportamiento de la trabajadora que fundamente de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza.
La decisión se comunica por escrito, con la voluntad de extinguir y la causa de forma clara. En ese mismo momento la familia debe poner a disposición de la trabajadora una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades. Si falta la comunicación escrita o la indemnización, el artículo 11.3 presume que la familia ha optado por el régimen de despido del Estatuto de los Trabajadores. Esa presunción no se aplica por no dar el preaviso ni por un error excusable al calcular la indemnización, aunque sí hay que pagar los salarios del preaviso o la diferencia.
Preaviso
Si la trabajadora lleva más de un año en la casa, el preaviso es de al menos 20 días desde la comunicación; en los demás casos, de 7 días. La familia puede sustituirlo por una indemnización equivalente a los salarios de ese periodo. Con el salario diario del primer ejemplo (46,83 €, con la parte proporcional de las pagas extra), 20 días suponen unos 936,66 € que la calculadora no suma; si se entendieran los salarios del periodo sin esa prorrata, saldría menos. Durante el preaviso, quien trabaje a jornada completa tiene una licencia de seis horas semanales, sin perder retribución, para buscar empleo.
Qué incluye el finiquito (la liquidación) y qué no
El finiquito es lo que la trabajadora ya ha devengado, se vaya por el motivo que se vaya, incluida la dimisión. La calculadora cuenta las vacaciones: son 30 días naturales al año (artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011) y la calculadora valora cada día pendiente a razón del salario anual dividido entre 365. Con 14 pagas, el campo «meses desde la última paga extra» suma la parte ya generada de la siguiente (salario × meses / 6, artículo 8.4). Quedan fuera del cálculo y conviene sumarlos a mano:
- Los días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Las pagas extra que no encajen en la suposición de la calculadora (cada paga se genera en seis meses; salvo pacto en contrario se cobran al acabar cada semestre, en proporción al tiempo trabajado). Con 12 pagas prorrateadas ya van en la nómina y no se suma nada.
- Las horas de presencia no compensadas con descanso, que se pagan a un precio no inferior al de la hora ordinaria (artículo 9.2).
- El preaviso no concedido, si se opta por pagarlo.
Al comunicar la extinción, el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en lo compatible con esta relación especial, prevé que la persona empleadora acompañe una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Ejemplos calculados
Importes brutos obtenidos con la propia calculadora. El total puede diferir un céntimo de la suma de sus partes por el redondeo.
| Caso | Vacaciones | Pagas extra | Indemnización | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1.221 €/mes en 14 pagas, 3 años, 15 días de vacaciones, 3 meses de paga extra: causa justificada (12 días/año) | 702,49 € | 610,50 € | 1.685,98 € | 2.998,98 € |
| El mismo caso, despido improcedente (33 días/año) | 702,49 € | 610,50 € | 4.636,45 € | 5.949,45 € |
| El mismo caso, dimisión | 702,49 € | 610,50 € | 0,00 € | 1.312,99 € |
| 1.500 €/mes en 12 pagas, 5 años, 10 días de vacaciones: causa justificada | 493,15 € | - | 2.958,90 € | 3.452,05 € |
| El mismo caso, despido improcedente | 493,15 € | - | 8.136,99 € | 8.630,14 € |
Los topes de la indemnización por despido
La indemnización por causa justificada no puede pasar de seis mensualidades, y la del despido improcedente de 24 (artículo 56.1 del Estatuto). Con 1.500 € al mes en 14 pagas y 30 años de servicio, la mensualidad (salario anual entre 12) es de 1.750 €: la indemnización queda en 10.500 € por causa justificada y en 42.000 € por despido improcedente, sin vacaciones pendientes. Sin el tope saldrían más de 20.000 € en el primer caso.
Paro
La cotización por desempleo es obligatoria para las empleadas de hogar desde el 1 de octubre de 2022. La extinción por las causas del artículo 11.2 figura expresamente entre las situaciones legales de desempleo del artículo 267.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social; el despido también lo es, y la dimisión no. Para la prestación contributiva hacen falta al menos 360 días cotizados por desempleo dentro de los seis años anteriores, que dan 120 días de prestación (artículos 266 y 269). Con menos, desde 90 días cotizados, puede haber subsidio por cotización insuficiente si se cumplen los demás requisitos (artículo 274.1.b). Puedes estimar la cuantía con la calculadora de paro.
Años trabajados antes de 2022
Indemnización: el Real Decreto-ley 16/2022 se aplica a los contratos que ya estaban en vigor (disposición transitoria primera) y no fija un cálculo distinto para los años anteriores, así que la calculadora aplica 12 días a todos los años de servicio.
Paro: antes del 1 de octubre de 2022 no se cotizaba por desempleo, y ni la ley ni la web del SEPE aclaran si esos años cuentan para los 360 días. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dicho que sí deben contar, en un caso del subsidio para mayores de 52 años. Si te faltan días cotizados después de octubre de 2022, pide la prestación igualmente: si el SEPE la deniega, puedes reclamar.
Lo que esta calculadora no cubre
No pregunta por la jornada: parte de un salario mensual bruto, sin distinguir tiempo parcial ni trabajo por días u horas. No es válida fuera de España ni calcula el despido disciplinario, el fin de un contrato temporal, el despido nulo ni las horas de presencia pendientes. Tampoco las mejoras que pueda fijar el contrato. Para un trabajador de otro sector, usa la calculadora de finiquito general, y para las vacaciones, la calculadora de días de vacaciones. El resultado es orientativo: antes de firmar, conviene consultarlo con un graduado social o un abogado laboralista.
Fuentes: Real Decreto 1620/2011 (artículos 8, 9 y 11), Real Decreto-ley 16/2022, Estatuto de los Trabajadores (artículos 49 y 56), Ley General de la Seguridad Social (artículos 266, 267, 269 y 274) y el Real Decreto 126/2026 del salario mínimo de 2026.